第902章 提问

推荐阅读:神印王座II皓月当空深空彼岸明克街13号弃宇宙最强战神全职艺术家第九特区龙王殿重生之都市仙尊财运天降

妖妖小说网 www.yaotxt.com,最快更新学霸的科技帝国最新章节!

    瞿唯一脸上是迷人的微笑,双手用力鼓掌。

    “同学们对刘学长的演讲感同身受呀,给一个大家的提问环节,三个问题哦,不能再多了。”

    这根本就不是原来的议程,瞿唯一擅自做主加上,管理层脸色都不太好看,这毕业典礼要失控了。

    三个提问环节,同学们争先恐后,校长和各位老师都是心里一沉,这刘晨太敢说了,可阻止也来不及,只希望别有学子提出什么奇葩问题来。

    第一个女生直接飞奔下来强抢麦。

    “刘老师……”

    “我可不是什么老师,呵呵。”

    女生一滞,反应奇快,道:“刘总,我想问一下,拿到了好几个offer,我该去国企、私企还是外企?”

    刘晨听到这个问题非常失望,叹道:“江海大学乃华夏首屈一指,国之重器也,花了那么多时间和资源培养你,你竟然纠结去哪个企业。”

    女生脸上一红,可现实不能不为五斗米折腰。

    “我先说一下外企,一个个team的存在形式,主要以邮件的方式斗争和消耗,你需要学会的技能是如何向上司邀功。”

    “在国企,首先你要懂得如何增加工作量,如何增加?比如,打印一张纸的工作,A先给B开会布置工作,B再回去给C开会布置工作,C再告诉D干什么,D再交代E,最后E苦比滴打印了这张纸。看看,打印一张纸,最后ABCDE工作都很充实饱满,月初都欢天喜地填工作量去了。每个人想的是如何把工作推掉,而不是如何去完成工作,领导们的时间都用在开会讨论工作布置上,老员工的神技能是推工作。”

    “至于私企,都倾向于直接从知名外企招人,这是大错特错,那些老板总以为招了有经验的人就可以直接给他带来利益,刚从学校毕业的学生,即便你再有大才,私企一般都不给你特殊对待,都必须把你放到基层锻炼,锻炼什么?”

    刘晨说到这里也有些激动起来,他前世就怀才不遇,走出校门,没有人愿意相信你的能力,为什么一定要看资历?为什么一定要熬年头?屁,都是狗屎,有天赋的人年轻就有天赋,才能绝不因年龄而增长。

    “作为江海大学的学子,全华夏最优秀的年轻人,你们本来已具备了负责人的素养和水平,并能够出色完成大工程,偏偏把你们往打杂的路上培养,然后告诉你们,好好干,再过2年,你就可以负责了,你不能胜任酱油角色,就说你不够积极。而如果你干活时太积极,得罪倚老卖老的老资格,不遗余力各种场合说你坏话,大多数人选择在这种环境下沉沦,混日子,浪费光阴,从一个天之骄子变成了彻头彻尾的庸才。”

    刘晨说得很激愤,而那些同学听了心有戚戚然,“我从创立音霸公司开始,就致力于一件事,唯才是举,只要你有才能,只要你有激情,不看其他,我创立GB就是践行这一观点,我愿意相信那些曾经力压群雄是一方学霸的人,在完全身心自由不受现实所迫时能够迸发出创造力,我,绝不愿意看到我的公司中出现人才浪费,一个都不允许。”

    震耳发聩。

    GB是所有华夏学霸心中的圣地。

    可招收条件也非常严苛。

    无数同学举手提问,根本拦都拦不住,甚至都不需要麦。

    “刘总,您觉得到底是情商更重要还是智商更重要?”

    刘晨说:“我个人觉得,决定一个人未来和前途的,不是什么智商、情商,而是眼光和眼界,开阔眼界,开放眼光,不要局限在一亩三分地的小圈子。有些时间注定是消磨掉,有些青春注定是挥霍掉,年轻,总有太多没做好的事情等待改进。”

    瞿唯一内心也激荡,久久不能平息,她也知道擅自做主偏离轨道了,赶紧往回拉,说道:“同学们,我们今天是毕业典礼,诸位虽然毕业了,可还要进行授予学位仪式,下面是最后一个问题了。”

    可架不住同学们的热情。

    “刘总,请问您都是怎么规划时间?”

    “请问您遇到挫折坚持不下去的时候做什么?”

    形势难以控制。

    刘晨并没有说什么套话和官话,而是实事求是,他很希望这些学子们能够有勇气自我实现,而不是把多年来的技术最后都还了回去,那些曾经在图书馆中学习的岁月都成了笑话。

    人才浪费,智力浪费,最是可耻,他一直竭尽所能避免。

    “刘总,我毕业之后没去找工作,我也选择了创业,想请问,为何您旗下的公司创造了那么大的业绩,但人数一直不多呢,这与其他的大型公司很不一样,管理秘诀是什么?”

    一个男生冲到前面抢到的麦提问。

    这是一个刘晨很想谈论的问题。

    校长郭杰的脸色已经很不好看,如此公众场合,他还得装出一副淡然的表情,也是够为难。

    “这就好比是公司,在彼此竞争,一个是老牌公司,虽然资金和人员都很多,但是老牌公司形成了固定的利益集团和办事流程,不管做一件什么事,都得走流程,效率非常低,必须得报到董事长那里审批,一级一级递上去。”

    “而且,这个公司很多老人,为公司出过力,你得给养老钱,像什么?是不是像个封建王朝一样,当不干事还拿钱的人多了,这公司就失去了公平的土壤。”

    “100个人里面,60个人不干活,剩下40个人拼死拼活,搞几个大单子,给公司带来收入,也只能勉强维持毫无效率的庞大运转,这就导致人家干活的人,没办法拿到好处,付出和回报不成正比。”

    “你们以为不干活的人就老老实实待着?不,还要监督那些干活的人,一旦干不好,还得被那帮拿钱不干事的人说闲话,根本看不到希望。如果拿历史来说,大明王朝最后崩溃就是如此,一对吃闲饭的人,还要指手画脚。”

    “再看看满清,就象一个刚成立的创业公司,八旗制度就是个创业平台,加入我们,你就卖力干吧,给公司赚了100万,直接给你50万红利,打下的地直接分封给你,付出马上回报,看得见的好处,而且将来公司上市,全有干股,这多好的事,有才能的人当然加入。”

    “很多管理学都倡导,什么如果要提高人力效率,几个人就需要一个人来管理,就好像我曾经调研过的某企业,整个公司的薪酬体系按照人头配给,总额是一定的,一个某某中心,60个人,其中中心层面的领导6人,下面设置5个科室,每个科室配备正、副主任一名,如此说来领导就有16人,这部分人是领导,是不能干活的,人家必须是以安排工作给别人干为最大任务的。”

    “剩余44人中24人是超过45岁的老员工,人家为公司忙前忙后,辛辛苦苦二、三十年了,现在年纪大了,精力跟不上了,不愿意干活了,也都是无限期的合同了,难道说人家不干或者少干,打打酱油,该给的钱还是要给的吧,要不然人家吹胡子一瞪眼,草,老子进公司的时候,你丫的还没毕业呢,现在当领导了,敢这样?”

    “好啦,现在剩余20个人,是干活的主力,这部分人就是被16个领导安排工作的主要对象,领导们需要业绩吧,自己又不亲自干活,怎么办?怎么体现?开会呀!两天一小会,三天一大会,到时候月末一汇报工作多充实,领导们都是这样和稀泥的。”

    “16个领导为了体现自己的工作量,必须要抓下面的人开会,这样一个星期5天的工作日,能干活的20个人需要花费2天的时间陪各位领导开会,给他们刷经验值,找存在感,还剩下3天可干活的时间,难道你以为把活干了就行了嘛?太天真了,领导除了开会,还有一个癖好,要拉帮结派,斗一斗呀,没有帮派,没有斗争,那能感觉到当领导了嘛?好,必须划分团队、立场,小子,都干了什么工作,你要及时跟我来请示、汇报,明白吗?好了,再加上请示、汇报,以及应付斗争的时间平均算1天吧。”

    “什么结果,20个人,需要用2天,把60个人5天完成的工作干掉!如果遇到上头更加黑心的领导,看你有60个人,硬生生给你派了80个人的活,那么就需要超负荷10倍。

    干活如此辛苦,你以为你就能拿到比较多的钱了吗?如果你这么想,只能说你的情商还在幼儿园大班混呢!工资总额是固定的,领导嘛,当然要想各种办法给自己多增加一些收入啦,24个老员工是领导们统治的基础,是万万不能得罪的,一定要保证收入比年轻人高,尽管年轻人干活累的象头驴,那也是不行的。”

    “好了,总额一定,领导们想多拿,24个老员工的工资必须保证,那怎么办?草,这还不简单嘛,想办法扣一帮干活的孙子的,干的好,是你丫应该的,让你干活是看得起你,还有什么怨言,给你口饭吃就不错了。稍微干的不好,扣工资!领导的眼睛是雪亮的,就盯着你犯错呢。”

    “再来看看,一个新型的小创业公司,当然,大家都有这样的观念,我可是大型企业的,你啥小破公司,肯定看不上的。但是上面也说了,领导们都抓着年轻人犯错误扣钱呢,这扣钱还是小事,如果还处分,甚至杀头,这时候没办法只能一拍桌子,草,老子不受这鸟气了,老子辞职不干了。”

    “总得混口饭吃吧,只能投奔小创业公司去,到了一看,还不错,我出去拉的业务搞到的单子,马上分我一半,付出的回报立竿见影,也没有一对吃饱了饭不是干找存在感的领导,和压在上面的老员工,成了!拼命干吧,最好干死这帮曾经给我鸟气受的大型公司。”

    “虽然大型公司看似是巨无霸,小创业公司规模小,但是两种组织架构,真正干活员工的积极性和效率,相差多少倍!!当上面干活的20个人被领导逼迫的不堪忍受跑路,剩下10个人的时候,这10个人就是一天24小时都干活也无法完成任务了,也供养不了60个人了,这时候整个大型公司就会崩溃。”

    “自己都乱成一锅粥了,加上一堆领导们还在,抱团、内斗、安排工作,真让自己去干工作,都傻眼了,结果领导加老员工40个人,开始拉帮结派,内部先斗争起来,分出个胜负,反正大家都擅长这个。”

    “小公司得到了这部分真正干活的20个人,如虎添翼,你们斗去吧,我们抓紧时间发展自己,结果,此消彼长,总归有一天,小创业公司干跨大型公司,就是时间问题了。”

    “在我的公司里,除了一个个完全自由的团队,没有其他管理层,没有乱七八糟的人管人消耗,只有每个人竭尽所能挖掘个人的潜力。”

    那位创业的同学也没想到这一提问,刘总会那么详尽地说这个事,很有感悟。

    “感谢刘总为我解惑,原本我一直有误区,觉得公司发展以人才储备为先,尽力多拉一些人进来,现在,我明白了,人多并没有用。”

    刘晨挥挥手,再耽误下去,授予学位仪式就要来不及。

    这些是他一直想说的话,也是他有了能力之后,一直希望改变的现状,为什么有才能的人走出校门很难获得机会,非要熬时间熬资历,非要到所为的大型外企镀金?他一直都认为刚走出校门的学霸是最好的人才资源,年轻,有闯劲,富有激情。

    GB就一直招毕业甚至都没毕业的学生,现在GB孵化的高科技公司都是这些人创建,而所为有经验混过一阵的人,缚手缚脚太多了,废材罢了。

    能够为这个世界的规则更改一些,这是刘晨最骄傲的事。

    体会最深,要不然也不会一下子谈那么多。

    瞿唯一和刘晨走下台,她吐了下舌头,很可爱,笑道:“同学们太热情了,你讲得非常好,听得我都热血沸腾,擅自做主加上提问环节,郭校长脸色很不好看呢,没准儿把我开除了,刘晨,我要是失业了,就去投奔你。”

    刘晨笑着摇了摇头,“不收。”

    “为什么?”瞿唯一很不服气,抛开美貌或者其他来说,人家当年也是学霸。

    “我们GB只有项目负责人和成员,成员的职位你不愿意,你不是愿意屈于人下的人,而项目负责人,你缺少一点东西。”

    瞿唯一胸前一挺,不服气问道:“缺什么?”

    受打击了,伤自尊了有木有。

    “缺了点……激情。”

    “我有!”

    小姑娘显然理解有点偏差。

本站推荐:首长红人默读国民老公带回家惹火999次:乔爷,坏![综]金木重生邪王追妻:废材逆天小姐一号红人豪婿斗罗大陆续集之史莱克七怪成神之路蓝峰狂龙

学霸的科技帝国所有内容均来自互联网,妖妖小说网只为原作者三胖的小说进行宣传。欢迎各位书友支持三胖并收藏学霸的科技帝国最新章节